Et si un jeu pouvait révéler les vraies forces de vos équipes ? C’est tout l’intérêt du serious game : un format ludique, immersif, mais conçu pour répondre à des enjeux très concrets d’entreprise — communication, coopération, leadership, créativité. À Paris, ces expériences prennent vie sous des formes variées : fresque végétale, challenge collectif ou scénario de crise… Le jeu devient ici un levier RH puissant, capable de transformer un simple séminaire en déclic collectif.
Dans cet article, on vous propose 7 idées de serious games à vivre à Paris, pensés pour fédérer en profondeur et faciles à adapter à vos objectifs. Parce que parfois, c’est en jouant sérieusement qu’on travaille vraiment mieux ensemble.
Oubliez les jeux “juste pour le fun”. Le serious game, lui, sert un but précis : développer une compétence, aborder un enjeu collectif ou déclencher un changement de posture. Derrière sa forme ludique, il mobilise des ressorts très sérieux : coopération, stratégie, écoute, agilité… Le jeu devient un levier pédagogique, sans l’air d’y toucher.
Chez Yaazzz, par exemple, l’activité Réaction en chaîne pousse les équipes à travailler main dans la main pour construire un parcours mécanique complexe, où chaque action dépend des autres. On s’amuse, certes — mais on apprend aussi à mieux se coordonner.
Parce qu’on vit le contenu au lieu de l’écouter. En situation de jeu, les barrières tombent, les rôles s’échangent et les talents se révèlent. Le cadre ludique libère la parole, l’engagement, et même les émotions.
L’effet est immédiat… et durable.
C’est l’un des formats les plus accessibles et les plus efficaces de Yaazzz. Le Grand Challenge repose sur une série de mini-épreuves ludiques à réaliser en équipe : tangram, quiz, jeu des senteurs, lancer d’anneaux, bilboquet… Chacune mobilise une compétence différente — logique, mémoire, agilité, créativité — ce qui permet à chaque collaborateur de briller à sa manière.
Guidée par un animateur pro, l’animation est rythmée, fluide et ultra-inclusive. Ce format est parfait pour souder des équipes mixtes, briser la glace ou relancer une dynamique d’équipe après une période intense. En fin de session, un petit podium valorise les meilleures équipes dans la bonne humeur… et sans pression inutile.
Pourquoi ça marche ? Parce que la variété des défis maintient l’attention, favorise l’expression des talents individuels et fait émerger une vraie coopération spontanée.
Ce serious game met les équipes au défi de construire ensemble une gigantesque réaction en chaîne digne de Rube Goldberg. Chaque groupe reçoit des matériaux (tubes, balles, dominos, leviers…) et doit créer un segment du parcours. Seule contrainte : tout doit s’emboîter parfaitement pour que le mouvement soit fluide du début à la fin.
C’est un concentré de logique, de créativité et de communication. Les participants passent par des phases de test, de correction et d’ajustement, dans une ambiance de laboratoire joyeux. Le moment final — quand toute la chaîne se déclenche — est à la fois spectaculaire, émouvant… et ultra-fédérateur.
Côté RH, cette activité illustre à merveille les notions de coordination inter-équipes, de responsabilité partagée et de construction collective. Elle reprend les codes du “safe fail”, ces espaces où l’erreur est un levier d’apprentissage, largement valorisés en serious gaming.
Dans cette parenthèse végétale, chaque participant conçoit sa propre pièce d’un puzzle géant en végétaux stabilisés : mousses, fleurs séchées, textures naturelles. Une fois assemblées, toutes les pièces forment une œuvre commune — reflet de la richesse collective.
C’est calme, fluide et accessible à tous. L’ambiance est propice à l’écoute, au partage et au recentrage. Loin du tumulte, ce serious game invite à réfléchir sur sa place dans un collectif, sur l’harmonie… et sur ce qu’on construit ensemble.
Le format est idéal pour les séminaires bien-être ou les moments de reconnexion après une période chargée. En prime, chacun repart avec sa pièce du puzzle — un vrai souvenir vivant du moment.
Comment booster la marque employeur avec 0 € ? Et si vous deviez éliminer 80 % des réunions inutiles ? Dans ce serious game, deux équipes s'affrontent sur des défis business concrets, dans un format ultra-dynamique : chrono géant, paper-boards recouvrant les murs, musique de compétition. À chaque tour, les idées sont pitchées puis notées selon des critères simples : originalité, faisabilité et impact.
Porté par la pression du temps et le vote croisé entre équipes, ce format stimule l’engagement, le sens stratégique et la co-création. Parfait pour faire émerger des solutions tout en révélant les talents insoupçonnés de vos collaborateurs.
La gamification du brainstorming active deux leviers puissants : la motivation et la mémorisation. Idéal pour challenger vos équipes sans slides ni blabla.
Chaque équipe imagine une startup fictive, crée son nom, son produit, son storytelling, puis monte sur scène pour convaincre un jury d’“investisseurs”. Ce jeu de rôle grandeur nature s’inspire des codes des conférences tech (type TEDx ou Station F), avec bande-son, micros et minuteur pour les pitchs.
Tout est fait pour booster la prise de parole, l’esprit d’initiative et l’écoute active. C’est vivant, drôle, et souvent surprenant — même pour les collaborateurs les plus discrets.
Grâce au feedback immédiat des autres équipes ou d’un coach invité, ce serious game améliore l’impact à l’oral et renforce la confiance en soi.
Bienvenue dans une simulation de crise d’entreprise : un client majeur vient de se retirer, la logistique déraille, et les KPI s’affolent en temps réel. En 2h30, les équipes doivent analyser les infos, prendre des décisions, gérer les tensions et livrer un plan d’action.
Le décor est immersif (écrans, mails projetés, KPI diffusés sur tablette), et le scénario réaliste. C’est un jeu d’entreprise exigeant, idéal pour les managers ou les CODIR, car il permet de travailler la gestion du stress, la répartition des rôles et la prise de recul sous pression.
Tout comme la Réaction en chaîne, ce format s’appuie sur le principe du "safe-fail" : on apprend plus d’un échec fictif que d’un long PowerPoint. Et le débrief final permet de tirer des enseignements concrets
À Paris, les serious games ne sont plus un gadget RH, mais un vrai catalyseur de transformation collective. Grâce à des formats immersifs comme la Réaction en chaîne ou le Pitch Academy, vos équipes vivent des expériences qui stimulent la collaboration, la confiance et la créativité. Et l’impact va bien au-delà du moment partagé : selon les études, un serious game bien conçu double la rétention des apprentissages trois semaines après l’atelier.
Avec Yaazzz, vous bénéficiez de formats clés en main, testés, structurés et accessibles. Et si vous avez envie de plus sur-mesure ? D’autres jeux originaux sont là pour nourrir votre culture d’équipe autrement. Bref : faites jouer vos équipes sérieusement… pour qu’elles gagnent ensemble, durablement.
Les serious games proposés par Yaazzz s’adaptent à vos contraintes logistiques : dans vos bureaux (comme Réaction en chaîne ou Doublage de voix), dans un espace événementiel privatisé, ou directement sur le terrain, comme lors d’un rallye au musée d’Orsay ou dans les rues du Marais. Vous choisissez le décor, Yaazzz s’occupe du reste.
La plupart des formats durent entre 1h30 et 3h, selon le niveau d’immersion et les objectifs de l’événement. Certains incluent aussi un débrief structurant avec un coach pour ancrer les apprentissages.
Les animations sont conçues pour des groupes de 8 à 120 participants, parfois même plus. Des formats comme le Grand Challenge ou la Murder Party sont facilement déployables pour de larges effectifs, avec plusieurs animateurs.
Comptez entre 30 et 90 € HT par personne, selon la complexité du format, la personnalisation demandée ou le lieu choisi.
Idéalement 2 à 3 semaines à l’avance, surtout entre mai et septembre. Mais on s’adapte toujours au mieux si vous avez un timing plus serré.
