Le choix du lieu est un point de bascule
entre un simple séminaire et un moment au top
Il y a des journées de travail qu’on oublie vite… et d’autres qui laissent une vraie trace. Quand on souhaite souder une équipe, renforcer la confiance et créer un vrai moment de partage, il ne suffit pas toujours d’une réunion ou d’un atelier classique. Parfois, il faut un peu plus de spontanéité, un cadre différent, une dose d’aventure.
La chasse autrésor coche toutes ces cases. Elle rassemble des collaborateurs qui n’ont pas forcément l’occasion d’échanger, elle éveille la curiosité et stimule l’envie de coopérer. Et surtout, elle transforme un simple temps de cohésion en expérience commune, riche en souvenirs.
À Avignon, c’est encore plus vrai. La ville, avec ses ruelles médiévales, son Palais des Papes et son fameux pont Saint-Bénézet, devient un immense terrain de jeu. Chaque énigme, chaque indice, chaque découverte vient nourrir la dynamique collective.
Dans cet article, vous allez découvrir concrètement comment organiser un team building chasse au trésor, quels bénéfices en attendre et pourquoi cette approche peut donner un nouvel élan à votre équipe.
Parfois, on a besoin d’autre chose qu’un déjeuner d’équipe ou d’un atelier formel pour rassembler tout le monde. Une chasse au trésor, c’est l’occasion de vivre ensemble une expérience qui sort de l’ordinaire. Voici pourquoi cette formule trouve toute sa place dans la Cité des Papes.
Le choix du lieu est un point de bascule
entre un simple séminaire et un moment au top
Avignon ne se limite pas à quelques monuments connus. Quand on prend le temps de s’y perdre, on réalise qu’elle regorge d’histoires et de détails qu’on ne remarque jamais. La chasse au trésor transforme la ville en un immense terrain de découverte.
On passe du parvis majestueux du Palais des Papes aux petites ruelles pavées, puis on longe le Rhône en quête d’indices. Les collaborateurs s’étonnent, observent, partagent leurs trouvailles. C’est une manière simple et efficace de faire tomber les barrières entre les personnes,tout en explorant un patrimoine unique.
Ce format a un atout précieux : il convient à tout le monde. Certains se révèlent dans les énigmes, d’autres préfèrent observer et prendre du recul. Il y a toujours une place pour chacun.
chasse au trésor crée un climat d’entraide et d’écoute, sans pression excessive. On avance ensemble, on se challenge, on rigole parfois des erreurs.
Cette dynamique renforce la confiance et encourage la prise d’initiative.
Au fil des étapes, chacun découvre un peu mieux ses collègues et apprend à compter sur eux.
Organiser une chasse au trésor, c’est faire un pas de côté par rapport aux formats classiques. Ici, pas de salle fermée ni de Power Point. Juste une expérience qui surprend et crée un vrai souvenir commun.
Cette originalité donne de la valeur à votre démarche : elle montre que l’entreprise est prête à investir dans des moments qui comptent, qui rassemblent et qui sortent du quotidien.
Pour un office manager, c’est aussi un moyen concret de renforcer l’engagement et de soigner la marque employeur.
Pour vous aider à imaginer plus concrètement ce moment, voici les principales étapes d’une chasse au trésor et ce qu’elles apportent au groupe.
La journée commence souvent sur une grande place, par exemple devant le Palais des Papes.
C’est là qu’on se retrouve pour découvrir le scénario et former les équipes. Chacun reçoit son kit : cartes, carnet de route, quelques accessoires utiles. Un animateur explique les règles et répond aux questions. Ce temps de préparation sert à poser le cadre, rassurer ceux qui n’ont jamais fait ce type d’activité et déjà semer un peu de suspense.
Une fois les équipes constituées, l’aventure peut démarrer.
Pendant deux ou trois heures, les équipes enchaînent les étapes : énigmes à résoudre, indices à collecter, défis créatifs à relever.
Les participants sillonnent la ville, s’organisent, se concertent. Certains moments déclenchent des rires, d’autres exigent plus de concentration.
Chaque groupe avance à son rythme, en essayant de garder un œil sur les concurrents.
Ce déroulé vivant favorise la cohésion sans jamais devenir trop compétitif.
Une fois tous les indices découverts, chacun revient au point de rendez-vous. On fait le point sur les réponses, on classe les équipes et on annonce les gagnants. Ce temps de clôture permet de valoriser les efforts et de partager les impressions à chaud.
Certains repartiront avec un petit lot symbolique, mais tous auront le sentiment d’avoir participé à un moment collectif, différent et fédérateur.
Au-delà de l’aspect ludique, cette activité a des effets concrets sur la façon dont les collaborateurs travaillent ensemble.
Ici, impossible d’avancer seul. Pour progresser, il faut écouter, partager ses idées, accepter de se tromper et trouver ensemble la meilleure solution. Ce fonctionnement développe naturellement la confiance mutuelle.
Chacun réalise qu’il peut compter sur ses collègues. Ce climat d’entraide dépasse le cadre du jeu et se prolonge souvent au quotidien.
Décoder un message secret, trouver un itinéraire, inventer une mise en scène pour une photo.
Les équipes sont sollicitées sur des registres variés. Chacun peut apporter sa manière de penser, proposer une idée nouvelle.
Ce mélange d’imagination et d’analyse stimule l’envie d’oser.
L’expérience montre que même les plus discrets prennent la parole quand le cadre est bienveillant et dynamique.
C'est pourtant la base même de la communication en entreprise.
Partager un moment hors du bureau crée des liens différents.
Les équipes vivent une aventure qu’elles n’auraient pas connue ailleurs. La fierté d’avoir relevé le défi ensemble nourrit la cohésion. Ces souvenirs communs deviennent un point de repère positif qui renforce l’attachement au collectif.
Voici quelques idées de formats qui peuvent s’adapter à la taille de votre groupe et à vos envies.
Dans ce scénario, les participants enquêtent autour du pont et des quais du Rhône.
Ils doivent collecter des indices, décrypter un message codé et trouver le dernier élément qui permettra de résoudre l’énigme.
Le parcours dure en moyenne deux à trois heures et alterne observation et réflexion.
Ici, tout tourne autour d’un coffre imaginaire à ouvrir grâce à un code secret.
Les équipes se déplacent autour du Palais, répondent à des questions historiques et débloquent des indices au fur et à mesure.
Ce format met particulièrement l’accent sur la logique et la coordination collective.
Ce scénario propose une version plus dynamique, avec un itinéraire autour des fortifications et des petites rues.
Les participants utilisent une carte, cherchent des balises et réalisent des mini-défis chronométrés.
L’ensemble s’organise sur un créneau de deux à trois heures.
Pour que l’activité se déroule sans accroc, quelques points pratiques méritent d’être anticipés.
La première étape consiste à définir ce que vous attendez de cette journée.
Vous pouvez opter pour un format court, une demi-journée conviviale, ou prévoir un scénario plus immersif qui occupera toute la journée.
Certains choisissent aussi d’ajouter un déjeuner ou un temps de débriefing.
Tout dépend de la taille de votre équipe et du temps dont vous disposez.
En général, il est conseillé de prévoir entre 10 et 150 participants.
L’animateur fournit le matériel : cartes, carnets, accessoires. Il est préférable de valider en amont les questions d’accès aux sites et les créneaux horaires.
Ces éléments logistiques sont simples à organiser, mais ils contribuent à garantir un déroulé fluide et sans imprévus.
Le coût dépend du format choisi, du nombre de personnes et des éventuelles options supplémentaires.
En moyenne, il faut compter à partir de 60 euros par participant. Ce tarif inclut le scénario, l’encadrement et le matériel. Si vous souhaitez personnaliser davantage, un devis détaillé permet d’y voir clair et d’ajuster le projet selon vos priorités.
Une chasse au trésor à Avignon, c’est bien plus qu’un simple jeu. C’est une expérience collective qui crée du lien, révèle les talents et offre une parenthèse conviviale. Chaque participant repart avec le souvenir d’une journée différente, loin des habitudes et riche en échanges.
Si vous recherchez un moyen simple et efficace de renforcer la cohésion, de stimuler la créativité et de faire découvrir la ville autrement, cette activité peut répondre à toutes ces envies. Et surtout, elle laisse une empreinte positive dans la vie de l’équipe.
Non, aucune connaissance préalable de la ville n’est nécessaire. Les énigmes sont conçues pour être accessibles à tous. Les équipes découvrent les principaux sites et apprennent au fur et à mesure grâce aux indices et aux explications.
Cette activité favorise la coopération et la communication. Elle permet à chacun de trouver sa place et de contribuer à un objectif commun. Contrairement à un atelier classique, elle se déroule dans un environnement stimulant et offre une expérience plus marquante et fédératrice.
Oui, de nombreux scénarios peuvent intégrer des références à votre activité, à vos valeurs ou à un projet commun. Cela renforce l’implication des participants et donne une dimension unique à l’expérience.
Les lots sont souvent symboliques (petits trophées, goodies, diplômes) mais vous pouvez aussi prévoir des récompenses personnalisées : un bon cadeau, une expérience partagée ou un objet en lien avec l’entreprise.
