Aujourd’hui, plus personne n’ignore l’importance de l’environnement, de la santé et de la sécurité au travail. Pourtant, ces sujets restent parfois cantonnés à des affiches ou des e-mails qu’on oublie vite. Organiser une Journée EHS est une façon simple et impactante de changer la donne.
C’est un moment fort qui sort les collaborateurs de leur routine, les rassemble et leur donne envie d’adopter les bons gestes, ensemble. À Paris, de nombreuses entreprises font déjà ce choix : elles veulent aller au-delà des obligations et incarner leurs valeurs sur le terrain.
Vous vous demandez si cela vaut vraiment le coup ? Si vos équipes vont accrocher ? Voici 5 bonnes raisons d’organiser cette journée et quelques idées concrètes pour qu’elle devienne un vrai levier d’engagement.
Une Journée EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), c’est bien plus qu’un simple rappel réglementaire. C’est une journée qui combine des ateliers pratiques, des mises en situation et des moments d’échange. L’idée est de rendre la prévention vivante et positive. En expérimentant des gestes simples (un exercice d’évacuation, un quiz interactif, un atelier éco-gestes), chacun comprend mieux son rôle et prend conscience de son impact. Ce format dynamique transforme des obligations en expériences partagées, qui renforcent la cohésion et la fierté de travailler ensemble.
Depuis quelques années, les attentes ont changé. Les salariés veulent des preuves concrètes d’engagement. Les réglementations évoluent, les certifications qualité se multiplient et la RSE prend une place centrale. À Paris comme ailleurs, cette journée devient un signal fort : celui d’une entreprise qui agit pour la santé de ses équipes et le respect de l’environnement. Ce n’est plus un “plus”, c’est un indispensable pour préserver la motivation, limiter les risques et se démarquer comme employeur.
Ce qui fait la différence, c’est la façon dont on vit cette journée. Quand les équipes participent activement, quand elles rient, se challengent et apprennent ensemble, elles créent du lien. La prévention ne devient plus une contrainte, mais un moment de partage. On décloisonne les services, on casse la routine et on installe des réflexes qui dureront bien après la journée. C’est ce mélange de sérieux et de convivialité qui donne envie de s’impliquer.
Les consignes de sécurité, c’est utile… mais souvent abstrait. Rien ne remplace une mise en situation pour comprendre l’impact réel d’un comportement. Une Journée EHS est idéale pour ça. Vos équipes peuvent participer à une simulation d’évacuation, tester un escape game sur la prévention incendie ou manipuler un extincteur avec un formateur. Ces formats interactifs changent tout : chacun retient mieux les gestes et prend conscience des risques. En rendant ces ateliers ludiques, vous favorisez la participation et l’adhésion. Et c’est là que la prévention devient vraiment efficace.
Ce qui compte, ce n’est pas seulement d’informer, mais d’ancrer de nouveaux réflexes. Une Journée EHS permet de faire passer des messages clés et de les transformer en habitudes partagées. Comment lever une charge en toute sécurité ? Comment signaler un risque ? Comment réduire les TMS ? Ces questions prennent enfin un sens concret. Pour aller plus loin, certaines entreprises créent une charte sécurité collective lors de la journée. Un document rédigé ensemble qui formalise des engagements simples. Résultat : chacun se sent responsable et acteur de la démarche.
Rien de tel qu’un projet commun pour fédérer une équipe. Pendant une Journée EHS, tous les profils se retrouvent autour d’un objectif positif : prendre soin de soi, des autres et de l’environnement. Les ateliers collaboratifs, les petits challenges en groupe et les retours d’expérience renforcent la confiance mutuelle. Chacun peut s’exprimer et apporter sa contribution. En vivant ces moments ensemble, les équipes créent des souvenirs, se découvrent autrement et repartent avec un sentiment d’appartenance renforcé.
Mettre en place une Journée EHS, c’est aussi envoyer un message clair : vos valeurs ne se limitent pas à des slogans. Vous les vivez concrètement. La RSE, la qualité de vie au travail, le respect de l’environnement deviennent des réalités visibles. Et ça compte. Pour vos équipes, c’est la preuve qu’elles travaillent pour une entreprise attentive et moderne. Pour l’extérieur, c’est un signe d’engagement qui attire des talents en quête de sens. D’ailleurs, selon le Baromètre de la RSE 2022,
On parle beaucoup d’écologie, mais concrètement, comment agir ? Une Journée EHS offre l’occasion parfaite d’expérimenter. Vous pouvez organiser un atelier zéro déchet, un stand de tri ludique ou une fresque du climat. Ces formats participatifs rendent les enjeux accessibles et inspirent des actions simples au quotidien. Quand les collaborateurs manipulent, discutent et trouvent ensemble des solutions, ils prennent conscience de leur impact et se sentent responsabilisés.
Sensibiliser, c’est bien. Mais ce qui compte, c’est le passage à l’action. La Journée EHS peut être un point de départ pour des projets concrets : limiter le plastique, réduire la consommation énergétique, revoir les déplacements. Vous pouvez même lancer un challenge collectif, comme le “bureau zéro plastique” ou un concours d’idées pour réduire l’empreinte carbone. Ces initiatives renforcent la cohésion tout en apportant des résultats mesurables. Et elles montrent que chacun peut faire sa part.
La santé, ce n’est pas qu’une question de prévention des accidents. C’est aussi le bien-être mental, l’équilibre et l’énergie de chacun. Pendant une Journée EHS, vous pouvez proposer des ateliers qui sortent de l’ordinaire : initiation à la micro-sieste, exercices de respiration, conseils ergonomiques. Ces moments donnent des clés simples pour mieux récupérer et prévenir le stress. Ils montrent aussi que votre entreprise se préoccupe sincèrement du quotidien de ses équipes.
Quand les collaborateurs se sentent considérés et mieux armés pour préserver leur santé, ils sont naturellement plus motivés. Ces journées contribuent à diminuer l’absentéisme et à installer un climat de confiance. Au fil du temps, ces bénéfices se traduisent par une meilleure productivité et une ambiance plus positive. C’est un cercle vertueux : plus vos équipes se sentent bien, plus elles s’impliquent et portent l’entreprise vers le haut.
Aujourd’hui, la réputation d’une entreprise ne se joue pas seulement sur ses produits ou ses services. Elle repose aussi sur ses valeurs et leur traduction concrète. Organiser une Journée EHS, c’est montrer que vous prenez vos engagements au sérieux. Vous les partagez, vous les vivez collectivement et vous les rendez visibles. C’est un atout puissant pour attirer des talents sensibles à ces sujets et renforcer la fidélité de ceux qui sont déjà là.
Beaucoup d’entreprises se contentent d’actions ponctuelles. Vous, vous pouvez faire mieux en instaurant un rendez-vous régulier, qui fait partie intégrante de votre culture d’entreprise. Cette cohérence inspire confiance, tant en interne qu’en externe. À Paris, certaines sociétés incluent désormais la Journée EHS dans leur calendrier annuel. Un signe fort qui marque les esprits et qui peut faire toute la différence auprès des candidats.
La clé d’une Journée EHS réussie ? Une préparation rigoureuse et un accompagnement sur mesure. Commencez par identifier vos priorités : sécurité, écogestes, bien-être, ou un peu de tout. Ensuite, définissez les objectifs précis. Que souhaitez-vous que vos équipes retiennent et mettent en pratique ? Sélectionnez des formats engageants, communiquez en amont pour donner envie de participer et pensez à tous les détails logistiques.
Si vous manquez de temps ou d’inspiration, faire appel à un spécialiste du team building est souvent la meilleure option. Vous gagnez en sérénité et en impact.
À Paris, les possibilités sont nombreuses. Pourquoi ne pas combiner plusieurs formats ? Un escape game sécurité, un atelier “charte collective”, une fresque climat… et le Défi RSE de Yaazzz. Ce jeu grandeur nature transforme la ville en terrain d’aventure solidaire : énigmes, missions écoresponsables, et points convertis en dons pour des associations. Une manière ludique et inspirante de fédérer vos équipes autour de valeurs fortes.
Une Journée EHS, c’est un investissement concret dans la sécurité, le bien-être et la responsabilité de votre entreprise. C’est aussi un levier puissant pour renforcer la cohésion, dynamiser votre marque employeur et donner du sens au quotidien.
Vous souhaitez imaginer un programme sur mesure à Paris et faire de cette journée un vrai temps fort ?
Contactez notre équipe dès maintenant. Ensemble, faisons de la prévention un moment unique, utile et fédérateur.
En général, une Journée EHS dure entre une demi-journée et une journée complète. Le programme peut être modulé selon vos contraintes et le nombre d’activités choisies. Certaines entreprises l’intègrent dans un séminaire ou un team building annuel.
Toutes les catégories de salariés sont concernées : collaborateurs, managers, direction. L’idée est d’impliquer tout le monde, quels que soient les métiers et l’ancienneté. C’est justement ce caractère collectif qui en fait un levier efficace de cohésion et d’adhésion.
La loi n’impose pas spécifiquement d’organiser une journée entière. En revanche, la réglementation oblige les employeurs à informer et former les salariés sur la prévention des risques, la sécurité et certaines obligations environnementales. Organiser une Journée EHS est donc une manière simple et efficace de répondre à ces obligations tout en créant un moment positif et fédérateur.
Le budget dépend du nombre de participants, des activités sélectionnées et de la durée. Comptez en moyenne entre 50€ et 150€ par personne pour une journée complète avec plusieurs animations. N’hésitez pas à nous contacter pour établir un devis adapté à votre entreprise.
