Conseil : pensez à prolonger l’expérience avec une exposition photo, un retour d’expérience en interne ou la publication de mini-interviews de participants.
Cela renforce l’impact émotionnel et RH post-événement.
Et si votre prochain séminaire allait plus loin qu’un simple moment de cohésion ? À l’heure où 84 % des salariés attendent un engagement concret de leur entreprise en faveur de causes sociales ou environnementales, le séminaire solidaire s’impose comme une évidence. Il allie action collective, impact positif et renforcement des liens humains. À Paris, les possibilités sont multiples : collectes, ateliers créatifs, défis responsables… Et avec des formats clé en main comme ceux de Yaazzz, l’organisation devient fluide, engageante et résolument porteuse de sens.
Aujourd’hui, les collaborateurs attendent bien plus qu’un simple discours RSE : ils veulent des actes concrets. Selon une étude OpinionWay :
Organiser un séminaire solidaire, c’est répondre à cette aspiration profonde. Qu’il s’agisse de planter des arbres, d’organiser une collecte, de participer à un atelier de réparation ou de mettre ses compétences au service d’une association, l’impact est immédiat et visible.
Les collaborateurs voient concrètement le fruit de leurs efforts, ce qui renforce leur motivation, leur fierté d’appartenance et leur adhésion aux valeurs de l’entreprise. C’est un cercle vertueux : plus l’organisation agit, plus elle donne du sens au travail quotidien… et plus elle fédère.
Dans un séminaire solidaire, ce ne sont plus les fonctions qui définissent les échanges, mais l’action partagée. Qu’on prépare des repas pour une association, qu’on rénove un centre d’accueil ou qu’on organise une collecte, les statuts s’effacent et les barrières hiérarchiques tombent. L’expérience vécue à égalité crée des interactions sincères, spontanées et durables.
Les études sur le team building solidaire montrent d’ailleurs une hausse significative de l’entraide et de la communication interne, ainsi qu’une meilleure capacité de résolution collective des problèmes en dehors du cadre habituel.
Exemple : lors d’une activité de cuisine solidaire encadrée par une association parisienne, une PME a mesuré une amélioration de 32 % des échanges interservices dans les semaines qui ont suivi (source : données internes Yaazzz).
En misant sur l’action concrète, vous offrez à vos équipes bien plus qu’un bon souvenir : un socle commun d’expériences, d’émotions et de collaboration.
Un séminaire solidaire n’est pas qu’un moment suspendu : il laisse des traces durables dans l’organisation. En intégrant ce type d’événement à votre politique interne, vous activez plusieurs leviers RH puissants :
En résumé, c’est un format qui transforme un moment collectif en investissement stratégique RH, en phase avec les objectifs ESG de l’entreprise.
Certaines entreprises font le choix d’un séminaire 100 % utile, en s’engageant sur le terrain aux côtés d’associations. Ces formats, à forte dimension logistique, offrent un impact immédiat, visible et mesurable – autant pour les bénéficiaires que pour les collaborateurs impliqués.
Ces formats demandent un peu plus d’organisation, mais ils créent un engagement profond chez les participants. L’émotion ressentie, le sentiment d’utilité, la mission collective partagée… tout cela reste longtemps gravé dans les mémoires.
Tous les séminaires solidaires ne passent pas par l’action terrain : l’expression artistique peut aussi être un formidable vecteur d’engagement collectif. En créant ensemble une œuvre porteuse de sens, les collaborateurs participent à un projet durable, visible et fédérateur.
Exemple : avec l’atelier Mon puzzle végétal, chaque participant réalise une pièce d’un tableau en végétaux stabilisés. Une fois assemblées, toutes les pièces forment une fresque collective, symbole vivant de la complémentarité et de l’engagement commun. L’œuvre est ensuite exposée dans les bureaux, rappelant chaque jour les valeurs partagées par l’équipe.
Autres formats possibles :
Ces formats artistiques permettent de libérer la créativité, de favoriser l’échange et de créer un souvenir tangible de l’expérience. Un bel équilibre entre sens, émotion et expression collective.
Un séminaire solidaire peut aussi prendre la forme d’un jeu… mais pas n’importe lequel. En intégrant des enjeux environnementaux ou sociaux dans des formats ludiques, on apprend, on coopère, et on agit — tout ça en s’amusant.
Le Défi RSE illustre parfaitement cette approche. Il s’agit d’un jeu de piste grandeur nature, à organiser en extérieur ou sur site, où chaque balise aborde un thème clé du développement durable : déchets, alimentation, biodiversité, climat… Les équipes doivent résoudre des énigmes, relever des défis créatifs ou sensoriels, et avancer ensemble.
Cerise sur le gâteau : les points remportés sont convertis en dons pour une association, renforçant encore le sens de l’engagement collectif.
Autres formats inspirants à envisager :
L’avantage de ces formats ? Ils transforment la sensibilisation en aventure collective, où l’apprentissage devient naturel, engageant… et durable.
Le choix du lieu fait partie intégrante de l’impact de votre séminaire solidaire. Selon le format retenu, vos contraintes logistiques ou vos objectifs RSE, plusieurs options s’offrent à vous pour créer une expérience marquante, fluide… et adaptée à vos équipes.
Bonne nouvelle : de nombreux formats solidaires peuvent s’organiser directement dans vos bureaux. C’est le cas notamment des ateliers comme la Fresque Collaborative ou Mon puzzle végétal. Ces animations sont entièrement nomades, avec du matériel compact, des animateurs autonomes et un déroulé parfaitement adapté aux espaces de travail.
L’avantage ?
Cela renforce l’impact émotionnel et RH post-événement.
Pour les formats plus immersifs, direction l’extérieur ! Paris regorge de lieux inspirants et engagés où organiser votre séminaire solidaire :
Ces lieux offrent un cadre déconnecté du quotidien, propice à la collaboration et à la prise de recul. Bonus : ils accueillent souvent des traiteurs responsables ou des structures partenaires pour renforcer l’impact global de votre événement.
Pour mesurer l’efficacité d’un séminaire solidaire sur la dynamique d’équipe, il ne suffit pas de s’en tenir aux sourires du jour J. Il existe des indicateurs précis, à la fois quantitatifs et qualitatifs, qui permettent de valider l’impact réel sur la cohésion interne.
Le Net Promoter Score (NPS) : Basé sur la question “Recommanderiez-vous ce séminaire à un collègue ?”, le NPS donne une mesure fiable de l’engagement ressenti. Un score supérieur à 50 est considéré comme excellent, et témoigne d’une expérience forte et fédératrice.
Le ressenti émotionnel : Dans les 3 à 7 jours suivant l’événement, un questionnaire simple permet de capter des dimensions plus subtiles :
Ces données révèlent l’impact humain, bien au-delà de la simple satisfaction logistique.
Les comportements observables : À 30 et 90 jours post-événement, observez les changements concrets dans les interactions :
Ces signaux faibles constituent la preuve tangible que la cohésion a réellement été renforcée.
En combinant ces trois approches — instantanée, émotionnelle et comportementale — vous obtenez une évaluation complète de l’impact RH de votre séminaire solidaire.
Un séminaire solidaire réussi ne se limite pas à une belle ambiance collective : il doit aussi produire un impact mesurable et valorisable du point de vue RSE. Plusieurs indicateurs concrets permettent d’objectiver les résultats et de les communiquer efficacement en interne comme en externe.
Pour aller plus loin, certaines entreprises adoptent une logique de Social Return on Investment (SROI) : elles évaluent combien de personnes ont été aidées, quel service a été rendu, ou encore quelle amélioration concrète a été apportée grâce à l’action collective.
Organiser un séminaire solidaire, c’est transformer un événement d’équipe en véritable moteur d’engagement collectif. On ne parle plus seulement de cohésion, mais de sens, d’impact et de fierté partagée. Avec les formats proposés par Yaazzz, vous créez une expérience mémorable, fluide à organiser et pleinement alignée avec vos valeurs RSE.
Et si votre prochain séminaire devenait le reflet vivant de vos engagements, autant pour vos équipes que pour la société ?
À partir de 5 personnes. Les formats comme Mon puzzle végétal ou le théâtre d’impro sont parfaits pour les petits groupes, mais certains défis (comme le Défi RSE) peuvent accueillir jusqu’à 100 participants.
Comptez entre 30 et 80 € par personne, selon le format choisi, le niveau de personnalisation et l’intégration de dons ou mécénat.
Oui ! De nombreuses animations Yaazzz sont entièrement nomades. Elles s’adaptent à vos espaces (open space, salle de réunion, rooftop...).
Absolutely. Tous nos parcours sont disponibles en version bilingue pour les équipes internationales ou les événements en anglais.
Via un NPS post-événement, des retours d’expérience, une fresque exposée dans vos locaux ou la mise en place d’ambassadeurs RSE pour prolonger l’impact.
