Janvier, c’est un mois à part. Les mails reprennent, les agendas se remplissent, mais l’énergie, elle, met parfois un peu plus de temps à revenir. Après les fêtes, difficile de relancer la machine avec entrain. Et pourtant, c’est peut-être le moment le plus stratégique de l’année. Un moment pour rassembler, marquer un redémarrage, créer un petit élan collectif qui fera toute la différence.
Et si la galette des rois devenait le prétexte parfait pour ça ? Une tradition simple, connue de tous… mais qu’on peut détourner en un vrai moment d’équipe. Un instant qui ne se résume pas à une part de frangipane, mais qui devient un rituel collectif chaleureux, léger, fédérateur.
Dans cet article, on vous embarque avec nous : idées concrètes, conseils d’organisation, inspirations originales… Tout pour faire de l’Épiphanie un vrai team building, à votre image. Et pour insuffler à 2025 l’énergie dont votre équipe a besoin.
Soyons honnêtes : revenir au bureau en janvier, ce n’est pas toujours une partie de plaisir. Les fêtes sont passées, la lumière manque, et l’enthousiasme… est parfois resté sous le sapin. C’est justement pour ça que ce mois mérite qu’on le travaille un peu différemment.
Un team building début janvier, c’est un signal fort. Ça dit : “On commence l’année ensemble, avec du lien, du plaisir et une vraie envie de faire équipe.” C’est l’occasion de retisser les liens, remotiver les troupes et créer un élan collectif dès les premières semaines. Et ce qui démarre bien… a toutes les chances de continuer dans le bon sens.
Et au fond, ce que cherchent les équipes en début d’année, ce n’est pas juste du fun : c’est du sens, des occasions d’apprendre autrement, de se connecter différemment. Selon plusieurs études, près de 9 jeunes actifs sur 10 considèrent que l’apprentissage sur le lieu de travail est essentiel. Et même,
L’Épiphanie, on connaît. Mais ce qu’on oublie souvent, c’est à quel point cette tradition est facile à transformer en moment collectif. Pas besoin de grands discours ni d’une logistique monumentale. Une galette, quelques chaises autour d’une table, et on crée un moment. Un vrai.
Ce qui fait la force de cette tradition, c’est qu’elle parle à tout le monde. Pas besoin d’être extraverti pour en profiter. Et si on y glisse une touche ludique, créative ou symbolique, elle devient un prétexte idéal pour faire vivre un vrai moment d’équipe. Un moment qui ne coûte pas grand-chose, mais qui rapporte énormément en cohésion.
Les équipes ont besoin de repères. De petits rituels qui reviennent, qui rassemblent, qui donnent un sens collectif au temps qui passe. L’Épiphanie peut devenir ça : le premier jalon d’une année plus cohérente, plus humaine, plus engagée.
On commence avec une galette, on enchaîne avec un team building de printemps à Pâques, un challenge d’été, un bilan d’automne… Et petit à petit, on tisse une vraie culture d’équipe. Quelque chose de régulier, d’attendu, de vivant. Et tout ça commence avec… une part de galette bien pensée.
Oubliez les galettes servies en salle de réunion. Et imaginez plutôt votre équipe, dans les rues du Marais ou de Montmartre, à la recherche d’une fève disparue. Oui, vraiment.
Ce format s’inspire des escape games en plein air de Yaazzz. Un mix entre jeu de piste et enquête grandeur nature, où chaque indice résolu vous rapproche de la fameuse fève. C’est vivant, c’est dynamique, ça fait marcher les méninges comme les jambes. Et surtout : ça reconnecte les gens autrement que par un PowerPoint.
À la fin ? Une galette partagée, bien sûr. Parce qu’on ne joue pas avec la tradition.
Et si vous transformiez l’Épiphanie en véritable expérience d’équipe ? Avec notre défi dégustation spécial galettes, pas besoin de mettre la main à la pâte : ici, c’est votre palais qui fait le travail. Les participants goûtent plusieurs créations aux saveurs variées (classiques, originales, locales…) et tentent de deviner les ingrédients, d’élire leur galette coup de cœur, ou encore d’identifier la fève la plus insolite.
Un moment convivial, drôle et participatif, où chacun peut s’exprimer… sans stress ni préparation. Et surtout, c’est l’occasion de créer un moment collectif chaleureux, autour d’un symbole fort de la saison.
Pas envie de bouger ? Pas de souci. Installez-vous dans un café ou une salle cosy, lancez un quiz décalé, et laissez la magie opérer. Des anecdotes improbables sur l’Épiphanie, des galettes du monde entier, des reines célèbres à reconnaître… Tout est bon pour jouer, rire et se surprendre.
Ce format a un avantage énorme : il parle à tout le monde. Pas besoin d’être sportif ou créatif, juste curieux et de bonne humeur. Et avec une part de galette à gagner à chaque bonne réponse, l’engagement est total !
Ici, pas de fève au hasard. On désigne un roi ou une reine d’équipe à travers une série de défis légers et bienveillants. Un blind test, un jeu d’impro, un mini vote… Et à la fin, on couronne la personne qui incarne le mieux l’état d’esprit de l’équipe : écoute, humour, esprit d’entraide, etc.
C’est fun, un peu décalé, et franchement efficace pour remettre du lien et des sourires dans le quotidien. Vous pouvez même imaginer un petit “serment royal” où la reine ou le roi partage un vœu collectif pour l’année. Simple, mais fort.
Parfois, rester sur place, c’est ce qui fonctionne le mieux. Et ça n’empêche pas la magie d’opérer. On peut imaginer une pause gourmande scénarisée : livraison de galettes originales, mini quizz interactif, distribution de fèves personnalisées, playlist sur mesure…
Tout est dans la mise en scène. Le but ? Créer une vraie respiration dans la journée, sans logistique lourde. Juste un moment qui fait du bien. Et qui rappelle que la cohésion, ça se joue aussi dans les petites attentions.
conçus pour commencer l'année en beauté
Nos animations pour l'épiphanieVous avez une équipe réduite et un peu de temps ? Lancez-vous ! Il suffit d’un peu d’organisation et d’un soupçon de créativité. Mais si vous avez envie de vous libérer l’esprit tout en offrant un moment marquant à votre équipe, pensez à déléguer. Il existe des formats clé en main, personnalisables, qui s’adaptent à vos contraintes.
Le vrai luxe, c’est de pouvoir profiter pleinement du moment, sans gérer les détails. Et ça, c’est un cadeau aussi bien pour l’équipe… que pour vous.
Pas besoin de dix réunions. Trois points bien posés suffisent :
Une fois ce trio validé, le reste suit.
Un bon team building, c’est celui dont on parle encore le lendemain. Et la semaine d’après. Pensez à glisser une touche mémorable : une fève personnalisée, une photo d’équipe, un petit mot collectif… Ces détails créent un souvenir. Et nourrissent, doucement mais sûrement, votre culture d’équipe.
Il y a des traditions qui rassemblent. Et il y a celles qu’on peut réinventer pour faire du lien, du vrai. La galette, en janvier, peut être bien plus qu’une pause sucrée : elle peut devenir un rituel d’équipe, un point de départ, un moment qui donne le ton.
Pas besoin d’en faire trop. Il suffit d’y mettre de l’intention. De l’envie. Et un peu de bonne humeur. C’est ça, le vrai pouvoir du team building : créer des moments simples qui marquent, qui rapprochent, qui donnent envie de construire ensemble.
Prêt·e à organiser votre premier team building de l’année ? Conactez-nous dès maintenant pour co-construire une Épiphanie qui ressemble à votre équipe.
Oui, il est tout à fait possible d’organiser un team building Épiphanie dans vos locaux, avec ou sans prestataire. Même un format simple peut avoir un fort impact sur la cohésion.
De 1h à une demi-journée selon l’activité. L’essentiel est de créer une parenthèse dans le quotidien, même courte.
Parce que l’Épiphanie est un rituel simple et fédérateur, parfait pour créer du lien. En l’animant intelligemment, on en fait un vrai moment de cohésion.
Pas nécessairement, mais un prestataire permet de gagner du temps et d’offrir un moment plus structuré et marquant. C’est un vrai plus si vous manquez de temps ou d’idées.
Les tarifs varient selon le format choisi, mais il existe des solutions pour tous les budgets, de l’animation légère à l’expérience clé en main. Un petit budget bien pensé peut suffire à créer un vrai moment d’équipe.
