Dans un monde professionnel quelquefois stressant, les tensions peuvent apparaître entre collaborateurs et peuvent engendrer les conflits, la distance, l’indifférence, l’antipathie, etc. Ce sont des maux que seule la journée détente peut guérir. La journée détente et bien-être permet de dynamiser les relations, faire disparaître les préjugés et surtout se lâcher et s’oublier un tant soit peu.
Quel est votre objectif ?
Avant d'organiser une journée détente et bien être, il est important de faire le point de vos objectifs. Cela permettra de voir si ces derniers cadrent avec les objectifs de la journée détente. Le but général d'une journée détente et bien-être est de créer un cadre de
récréation et d'échange entre les membres du personnel. Elle permet à cet effet de raffermir les
liens sociaux et renforcer l'esprit d'équipe afin de faciliter l'atteinte des résultats. lorsque vous organisez une journée détente et bien être, votre objectif doit être :
- la création d'une relation de confiance au sein de l'équipe,
- la construction d'une équipe de cohésion,
- la reconnaissance des compétences spécifiques de chaque membre de l’équipe,
- l'intégration des notions de gestion du temps et du stress,
- l'optimisation du moral et l'esprit de travail en équipe.
Identifier les attentes de vos collaborateurs
Pour la réussite d'une journée détente et bien-être, la participation de tout le personnel est recommandée. il faut mettre en place des activités diverses prenant en compte l'envie des participants.
Pour identifier les ententes des collaborateurs, il faut permettre à chacun de s’
exprimer librement et en toute quiétude. Prendre en compte les opinions des employés sur les ateliers à proposer.
Dans ce cadre, le Manager doit valoriser le management horizontal. Il doit penser à renforcer les liens à travers des mutuelles de solidarité et d'entraide, être disponible et à l'écoute des employés.
Proposer un programme sur mesure
Votre programme doit prendre en compte le nombre de collaborateurs de l'entreprise. Si l'effectif est grand, vous pouvez scinder les participants en groupes de cinq personnes afin que tout le monde puisse participer simultanément. Proposez une diversité d'activité qui réjouira tout le monde :
- Les jeux d’identité
Ils constituent un moyen privilégié pour amener chaque membres de l’équipe à la connaissance de soi.
- Les articoms
Il s'agit d'un ensemble d’activités faites pour réveiller l’âme d’enfant chez chaque membre de l’équipe. Vecteurs d’émotions, la musique, le chant et la danse disposent d’un potentiel extraordinaire pour souder les membres d’une équipe.
- La restauration
C'est une pause-café, petit-déjeuner et déjeuner.
Comment se passe une journée bien-être et détente pour votre entreprise ?
Cette articulation originale et variée permettra à l’équipe de se découvrir dans un environnement décontracté, loin du formalisme de l’environnement professionnel. Elle devrait pousser chaque membre de l’équipe à réfléchir sur ses pratiques, ses méthodes, son organisation et sa composition en tant qu’unité de travail. Elle va s’organiser essentiellement autour des activités et exercices suivants :
- - Sport,
- - Blagues et histoires drôles,
- - Karaoké, chants et danses.
Toutes ces activités, au-delà de leurs caractères ludiques, de détente, de défoulement visent à se découvrir, découvrir les autres afin d’accroître son estime de soi et mieux apprécier les autres. En effet, l’enjeu est d’insuffler un dynamisme au travail d’équipe et à une bonne communication interne afin de contribuer au renforcement d’une culture forte et cohésive à l’équipe.
Vous souhaitez proposer ce type de journée à vos collaborateurs ? Chaque organisation a sa propre culture et ses habitudes. Pas question de faire du copier-coller. ON SE CHARGE DE TOUT !
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